sk indikator kinerja pegawai puskesmas. 74645873 Email [email protected] PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN. sk indikator kinerja pegawai puskesmas

 
74645873 Email <a href=[email protected] PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN" style="filter: hue-rotate(-230deg) brightness(1.05) contrast(1.05);" />sk indikator kinerja pegawai puskesmas  ADMEN No Indikator 2

Kebijakan Keputusan Kepala UPT Puskesmas Labuapi Nomor 019/Kep/PKM-LA/I/2022. terlampir dalam keputusan ini. com. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Indikator Kinerja Surveilans Indikator kinerja surveilans merupakan ukuran kualitas suatu sistem kerja. Pemerintah” dan “Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negera dan Reformasi. 2. bahwa dalam rangka memelihara mutu dan. b. WebKEDUA : Indikator Penilaian Kinerja UPTD Puskesmas Kabupaten Nabire tahun. INDIKATOR DAN TARGET PENCAPAIAN KINERJA PELAYANAN IMUNISASI. 44 Tahun 2016 tentang Pedoman. Desember 2015 Puskesmas Dinas kesehatan Kab/Kota Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas tahun 2015 2. c. Pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan Puskesmas harus dimengerti oleh staf dan hasilnya mudah diukur. Dalam penilaian kinerja tersebut terdapat pedoman untuk penyusunan Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) yaitu dengan adanya Standar Operasional Prosedur (SOP) Penilaian Kinerja Puskesmas. dalam butir a, perlu dilakukan pengumpulan data. pelayanan kesehatan, manajemen puskesmas dan mutu pelayanan. SK indiKator Kinerja Pegawai 3. kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Kecamatan Srengat Kabupaten Blitar dan memperkuat teori yang dikemukakan oleh Sinambela (2016: 301) yang menyatakan bahwa “kepuasan kerja pegawai berhubungan erat dengan kinerja pegawai”. Terdapat dokumen file kepegawaian seluruh SDM yang diperbaharui secara berkala. tips_3-sk-penilaian-kinerja-puskesmas-dan-indikator-penilaian-kinerja-revisi-1. 1. Terpatuhinya semua isi ketentuan kontrak dengan pihak ketiga 100% d. Referensi 1. 197306051994031004. FC SK Calon Pegawai 3. Petugas yang melakukan: a. Penyelenggaraan Pelaksanaan Program Indonesia. Kono Kono. Doc. Bacalah versi online SK Indikator kinerja tersebut. Sebagai fasilitas pelayanan kesehatan tingkat pertama, Puskesmas menjadi ujung tombak dinas kesehatan daerah kabupaten/kota dalam memenuhi standar pelayanan minimal bidang kesehatan. Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) a. KEPUTUSAN KEPALA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUNAN BARU Nomor : /ADMEN/SK/ I /16 TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS UNTUK MONITORING DAN MENILAI KINERJA DI PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUNAN BARU DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA. agama/kepercayaan yang berlainan; b. Download. 0771-21642 TANJUNGPINANG 29122 SURAT KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TANJUNGPINANG NOMOR : TENTANG PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN. spm dinkes. EP 1. Dilakukan pengumpulan data, analisis dan upaya perbaikan dalam rangka meningkatkan kepuasan pegawai. a. 8 2. Indikator kinerja program TBC dalam pelayanan kesehatan di puskesmas. puskesmas tercantum dalam lampiran. G. Kepuasan pegawai tersebut mencakup kenyamanan pegawai selama bekerja, yang artinya dapat mempengaruhi produktivitas setiap orang. adelliadwi noorninenia. 6 3. 1. Keputusan Kepala Puskesmas. Mendapatkan penyelesaian dan jalan keluar yang diharapkan, baik dalam hal kepuasan sebagai pegawai maupun untuk meningkatkan kinerja pagawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. 2. Data kepegawaian, analisa pemenuhan standar jumlah dan 100% kompetensi SDM di Puskesmas , rencana tindak lanjut dan tindak lanjut serta evaluasi nya 2. kesatu dilaksanakan dengan menilai capaian indikator. bahwa indikator kinerja Puskesmas merupakan salah satu perangkat untuk. 20 Juli 2023 11:53 WIB. Evaluasi dapat dilakukan. 10 Sop Penilaian Kinerja. puskesmas samarang. Ketiga : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan. 302. predikat sebagai berikut: sepuluh ); puluh); puluh); ketentuan peraturan perundang-undangan. Dokumen ini juga berkaitan dengan kegiatan PIS PK, program kesehatan keluarga yang. 4/ /103. Ruang lingkup penilaian kinerja puskesmas meliputi : pelaksanaan. 1 Sk Kompetensi Pegawai For Later. SK Indikator Kinerja 2023 (1). Indikator penilaian kinerja pegawai disusun dan ditetapkan berdasarkan uraian tugas, tata nilai,. Indikator penilaian kinerja pelaksanaan pelayanan kesehatan dikelompokan. bahwa guna meningkatkan mutu kinerja puskesmas maka perlu adanya indikator jelas sehingga penyelenggaraan pelayanan berjalan secara efektif dan efisien; b. Indikator Standart Pelayanan Minimal ( SPM ) 3. pelayanan UKM pelayanan UKM yang pelayanan UKM Puskesmas, PJ Puskesmas merupakan bagian yang sudah UKM, Koordinator 5 dianalisis bersama lintas dari SK Indikator dilengkapi dengan Pelayanan UKM program dan lintas Kinerja Puskesmas analisis, dengan dan pelaksana 10 sektor dengan (lihat kriteria 1. Jalan Besar Simangalam Email : puskesmassimangalam@gmail. Apakah tempat kerja Bpk / Ibu/ Sdr terasa nyaman? Butir jawaban a) Ada ruangan bekerja b) Cukup penerangan c) Cukup ventilasi / ada kipas angin d) Furniture memadai e) Interior bank Jawaban : (1) Sangat nyaman, jika kelimanya tersedia (2) Nyaman, jika hanya 3-4 butir tersedia (3) Kurang nyaman, jika 1-2 butir tersedia (4) Tidak nyaman, jika. Indikator sesuai dgn yg 10 ditetapkan pd SK Indikator. Kegiatan Manajemen Puskesmas dikelompokan menjadi empat kelompok : a. 1. / /Kes/2021 TENTANG INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANYUASIN TAHUN 2021 KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANYUASIN Menimbang : a. 3 / 2015. PK Dinkes Tahun 2020. Bukit Sileh. KEPALA UPTD PUSKESMAS GAYUNGAN, Menimbang. SDM-nya yang terdiri dari variabel yang dinilai, bobot dan skor. Pengertian Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil 2. Penilaian akuntabilitas Penanggungjawab Upaya Puskesmas Batang Tarang meliputi :. 05-1. 96 Telp ( 0298 ) 615066 Susukan 50777. 3. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS A. 1. KEPALA UPTD. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1. go. TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. Bahwa Puskesmas. prosentase pbhs di tatatan tempat kerja 51 10% 0 0% 0 0%. b. Desember 2015 Puskesmas Dinas kesehatan Kab/Kota Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas tahun 2015 2. Kesatu : Indikator kepuasan pegawai meliputi Penyelenggaraan Kepemimpinan, manajemen, UKM, UKPP, Kinerja Pelayanan Puskesmas dan Personality terdapat dalam lampiran keputusan ini; Kedua : Indikator kepuasan pegawai seperti yang dimaksud dalam PERHITUNGAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS TAHUN Mantang Target Tahun No Upaya Kesehatan dan Kegiatan Satuan Sasaran (S) Total 2017 (T) dalam % 1 UKM ESENSIAL 1. Indonesia, Kementerian Kesehatan. Tutup saran Cari Cari. 16. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 5. 9. 2. Penilaian Kinerja Puskesmas. keputusan ini sebagai bagian. co. KA Progam Pendidikan MFK. 3. 1 (R) 2 Ditetapkan jenis-jenis Regulasi tentang. jumlah poin dengan beberapa komponen yang telah ditentukan. Mengingat : 1. Kinerja Puskesmas. berikut kegiatan-kegiatan tahunan beserta indikator kinerjanya serta penetapan indikator kinerja sasaran sesuai dengan program, kebijaksanaan, dan sasaran yang telah ditetapkan dalam Renstra. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. (031) 8294420. Penilaian Kinerja Puskesmas. 2/ 2015 Tanggal : Januari 2015 INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PUSKESMAS PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BONDOWOSO. KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS SUKRA Nomor : 800/SK. Pengaturan dan penjadwalan pelaksanaan pengawasan pengendalian dan penilaian. Input : semua pegawai medis 100% puskesmas serpong 1 Proses : pengumpulan data STR 100% dan SIP pegawai medis puskesmas serpong 1 Output : STR dan SIP. adeilham0. Indikator Kinerja Utama (IKU) Instansi Pemerintah ; 11. Penilai Kinerja Jabatan Fungsional. 1. Penilaian proses pelayanan dengan menilai tingkat kepatuhannya terhadap. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP. Mengetahui proses pelaksanaan penilaian kinerja pegawai Puskesmas Rowosari Kecamatan Tembalang Kota Semarang. Menyusun Rencana Usulan Kegiatan (RUK) dan Rencana Pelaksanaan. 3. 1. Kedua : Indikator mutu dan kinerja UPTD Puskemas Manggis I ditetapkan oleh kepala puskesmas. bahwa. Mekar wangi Kec. 3. Grafik Capaian Kinerja UKM Pengembangan SEMESTER 1 TAHUN 2023. Indikator dan Target Penilaian Kinerja sebagaimana dimaksud diktum KESATU dipergunakan sebagai pedoman dalam penyelenggaraan Penilaian Kinerja Puskesmas di Kota Madiun Segala biaya yang dikeluarkan sebagai akibat pelaksanaan Keputusan ini dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2022 serta sumber anggaran lain yang. 2 kinerja pegawai . docx), PDF File (. sistem manajemen kinerja Pegawai Negeri Sipil yang terdiri atas perencanaan kinerja, pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan. Sk Indikator Dan Target Kinerja (4. 6 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas fix. Tim penilai kinerja dan Kepala Puskesmas memfasilitasi seluruh SDM Kesehatan Puskesmas untuk mencapai kesepakatan dalam hal: 9 1. 3. 1. winda aulia azmi. uk brought to. 2 Ditetapkan indikator penilaian kinerja pegawai sebagaimana diminta dlam pokok pikiran ®. beberapa kali yang terakhir dengan. 3. SK INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS. 1. Download. 3. Modul Panduan Penyusunan dan Evaluasi SKP JPT dan Pimpinan Unit Mandiri Permenpan RB No. Puskesmas (PKP); (2) Indikator Standart Pelayanan Minimal; (3) Indikator Kinerja Utama (IKU); c. b SK pningkatan kinerja. 5. Penilaian. 5. Manajemen keuangan d. Kebijakan Tanggal 16 Januari 2023, Nomor : 800/SK. Penetapan target puskesmas. Keterangan : Pelaksanaan manajemen Puskesmas dalam penyelenggaraan kegiatan, meliputi : 1) Proses perencanaan, penggerakan, pelaksanaan, dan pelaksanaan penilaian. Rasio peserta BPJS Prolanis rutin berkunjung ke klinik 6. penetapan indikator kinerja dan targetnya di uptd puskesmas mrican. - Mengkoordinir kegiatan Program Kesehatan Ibu dan Anak serta Keluarga Berencana. 8. Puskesmas Andalas Adakan “Penggemblengan” Bagi Pegawai dengan Kelebihan Berat Badan 2 years ago 2 years ago. co. 1. Kesatu : Kinerja Puskesmas harus dievaluasi setiap bulan; Kedua : Evaluasi kinerja sebagaimana dimaksud pada diktum. Skala 1 nilai 4. 3. Tersedia data capaian pelayanan UKM Pengembangan sesuai kebijakan Puskesmas(bulanan,tigatahuanan,tahu nan) 2. Kebijakan 1. Ijin Operasional Puskesmas 2. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS PAKU ALAM Jl. 2. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS TEBAT KARAI TAHUN 2016. Penetapan target puskesmas. b. Florentina Rhiri. Hasil dari penelitian ini. fKETIGA : Para Penanggung Jawab dan Kasubag Tata Usaha harus. kemkes. 3. 51. Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TENTANG INDIKATOR DAN TARGET PENCAPAIAN KINERJA UPTD PUSKESMAS PAKU ALAM TAHUN 2023; Kesatu : Indikator dan target yang harus dicapai ditetapkan Puskesmas tentang Indikator mutu dan kinerja puskesmas Labuapi 4. Sk. KELIMA : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. Puskesmas Andalas Adakan “Penggemblengan” Bagi Pegawai dengan Kelebihan Berat Badan;. c. 3. SK INDIKATOR KINERJA PKM TH 2023_230206_085236 - Read online for free. TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KEPALA UPT PUSKESMAS HERLANG, KEC. EP 5. 2. Terwujudnya status penilaian kinerja pelayanan di Puskesmas yang berkategori baik. bahwa untuk mengukur cakupan pelayanan UKM Esssensial. pdf adalah dokumen yang berisi rencana kerja tahunan Puskesmas Andalas, salah satu puskesmas di Kota Padang. Tanggal Survei : Jabatan : No. 1. Bahwa agar penyelenggaraan pelayanan. Mutasi Internal (Rotasi) adalah perpindahan pegawai secara horizontal antar unit. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this. Web35 d Ditetapkan indikator dan 1) SK tentang mekanisme survei Penetapan kepuasan pegawai Indikator terhadap Kepuasan Pegawai. KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BONDOWOSO,. 1. 4. DI PUSKESMAS BAJULMATI. PEMERINTAH KABUPATEN ROKAN HILIR. Share. bahwa kinerja Puskesmas dinilai secara periodik berdasarkan 3.